La formation est composée de Compétences Professionnelles (CP) rattachées à 2 Activités Types (AT)

AT 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

CP 1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
CP 2 : Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
CP 3 : Traiter les informations impactant la rémunération nette

AT 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

CP 4 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
CP 5 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
CP 6 : Contrôler les données issues du traitement de la paie

Réalisation des travaux à l’aide d’un logiciel spécialisé de paie

Aide à la constitution du Dossier Professionnel (DP)

Emplois visés : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie, gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie, assistant de gestion et administration sociale, chargé de la paie, technicien paie, assistant paie