CP 1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
CP 2 : Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
CP 3 : Traiter les informations impactant la rémunération nette
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Programme
La formation est composée de Compétences Professionnelles (CP) rattachées à 2 Activités Types (AT)
AT 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
AT 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
CP 4 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
CP 5 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
CP 6 : Contrôler les données issues du traitement de la paie
Réalisation des travaux à l’aide du logiciel spécialisé de paie (Ciel Paye)
Aide à la constitution du Dossier Professionnel (DP)
Emplois visés : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie, gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie, assistant de gestion et administration sociale, chargé de la paie, technicien paie, assistant paie
Formation éligible au CPF
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Objectifs
Assurer toute la gestion administrative du personnel
Assurer une veille juridique
Collecter l’ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de paie
Réaliser la paie et la contrôler
Gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux
Utiliser un logiciel de paie
Prérequis
Rigueur, organisation, respect de la confidentialité, capacités relationnelles
Modalités
En centre et en présentiel
Durée
300 heures en centre
4 semaines de stage en entreprise
Tarif
