Financer votre formation

1 - Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF augmente chaque année de 500 € dans une limite de 5 000 € cumulés
Pour les moins qualifiés, ce montant sera de 800 € avec un plafond à 8 000 €

Les étapes pour financer l’une de nos formations en mobilisant votre CPF

2 - Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre une de nos formations à l’initiative de leur employeur

Être en formation à IFA dans le cadre du plan de développement des compétences est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : le salarié doit donc suivre avec assiduité la formation et ne peut s’opposer à la décision éventuelle de l’employeur de le réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation

Maintien de la rémunération
Durant la formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle
Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail

Coût de la formation à la charge de l’entreprise
Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise. Les frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles

Formation pendant le temps de travail, sauf exceptions
La formation mise en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences a lieu en principe durant le temps de travail
Toutefois, certaines actions de formation peuvent, dans certaines limites, se dérouler hors du temps de travail effectif

3 - CPF de transition professionnelle (Ancien CIF)

Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer une de nos formations certifiantes en lien avec leur projet :

Il permet au salarié de s’absenter de son poste pour développer ses compétences ou se reconvertir de sa propre initiative

Ce congé est accordé avec accord de l’employeur et le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation

Il est indépendant du plan de formation de l’entreprise et peut concerner un domaine de formation différent du secteur d’activité professionnelle

4 - Période de professionnalisation

L’objectif de la période de professionnalisation est de permettre une évolution professionnelle ou un maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé

Cette période alternant enseignements théoriques et activité professionnelle peut se dérouler pendant ou hors du temps de travail

Le financement de la période de professionnalisation est assuré par l’OPCO auquel l’entreprise a versé sa contribution

1 - Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis votre premier emploi vous cumulez 500 € par an afin de pouvoir vous former à n’importe quel moment

Les étapes pour financer l’une de nos formations sont identiques à celles d’un salarié

2 - Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’aide individuelle à la formation (AIF) vous permet d’obtenir de Pôle Emploi une aide financière pour suivre une de nos formations non couverte par d’autres dispositifs de financements collectifs ou individuels

L’AIF va couvrir l’intégralité du coût de votre formation

3 - Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi auquel vous postulez

Elle permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste

Elle finance en partie les frais que vous engagez pour une de nos formations

4 - CPF de transition professionnelle CDD (ancien CIF CDD)

Le CPF de transition professionnelle est accessible pendant une période de chômage

Le demandeur doit se prévaloir d’une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois

Attention le demandeur CDD doit être toujours salarié au moment du dépôt de dossier et doit débuter une de nos formations 6 mois maximum après la fin de son dernier contrat en CDD

5 - Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif de reclassement d’un an qui permet aux salariés licenciés économiques de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l’emploi

Ce contrat propose notamment le financement de nos formations éligibles au CPF en adéquation avec les attentes des entreprises qui recrutent

1 - AGEFICE

Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise

Le montant maximum pour une année civile est de 1 400 €, à l’exception de nos titres professionnels dont le montant annuel est de 2 450 €

Le plafond horaire est fixé à 50 €

2 - AGEFIPH

Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées

La gestion des dossiers de prise en charge est gérée par Cap Emploi